员工休假期间工作交接表

休假工作交接表是一款工作休假办理的文件，表格清楚的记录休假人，以及申请部门，以及休假中注意的内容都有详细的表明，适用于各个行业，模块清楚。还在等什么，快来试用吧！

员工休假制度简介：

为进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律 法规及有关政策，特制定本公司员工休假制度，本制度适用于公司所有在职员工，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用

休假说明：

第一条 

婚假 员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚） ，可持结婚证申请 3 天婚假， 晚婚（指男年满 25 周岁、女年满 23 周岁的初婚）增加假期 7 天，婚假应在结婚登记日起半年 内一次性使用，过期不补假，员工婚假期间工资待遇不变，如员工结婚证书开出之日不在本公 司雇佣期内的，则员工无权享受婚假。

第二条 

公休假 管理部人员休息日是星期六和星期日，门店及其他工作人员应根据部门主管的安排实行轮休。管理层人员因职责所需而超过工作时间工作，公司不予额外支付加班费。 普通员工根据工作安排需而占用休息日的，则应以补休方式偿还。 

第三条 

法定休假 根据国家有关规定，员工全年可享受 11 天的法定带薪假日包括： 元旦 1 天（1 月 1 日） 、春节 3 天（正月初一、初二、初三） 、清明节 1 天（农历清明节 当天） 、劳动节 1 天（5 月 1 日） 、端午节 1 天（农历端午节当日） 、中秋 1 天（农历中秋节当 日） 、国庆节 3 天（10 月 1 日、2 日 3 日） 。 等等