公司员工入职离职管理制度范本

员工入职离职管理制度是一份关于公司员工的入职和离职的管理办法，其中详细的介绍了关于公司员工入职和离职的制度要求，是相关企业及个人的必备参考范文，如有需要欢迎来试用使用。

公司员工入职离职管理制度部分内容：

总则：

第一条 为规范公司人事管理，确保人事为公司在入职、试用期转正、及劳动合同变更、劳动关系解除、离职程序等方面提供可靠依据，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理。

入职报到：

第三条 人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门，入职时您须出示以下有效证件的原件并保留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；3、近期免冠大一寸彩色红底照片3张。

第四条 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、职称、从业资格；3、培训结业或进修毕业。

您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐等有关工作的具体事项。