企业员工手册范本

企业员工手册范本为企业或者管理者提供了最好的员工管理，通过我们的员工手册，让新进员工更好的理解公司的文化，各种规则要求，用户需要更加公司的实际情况制定，此范文仅供参考，更多精彩尽在当易网！

公司员工手册范本介绍：

员工手册范本,软件包中提供了两份员工手册，doc格式，侧重于内容，格式上您可以自己调整，内容包括：致全体员工、公司简介、企业文化、组织架构、员工行为准则、员工行为规范、部门主管以上员工行为规范、培训考核发展、公司指引等。

温馨提示：

本范本仅供参考，需根据公司实际情况作局部细节修改。

参考范本：

通用员工手册范本

第一章：总则

第一条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第二条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第三条：本手册之专有名称如下：[由www.duanmeiwen.com整理]

1、公司---即指xx公司；

2、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

3、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

4、小过大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

5、厂牌---员工身份之证明卡；

6、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金津贴在内；

7、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

8、职务工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料；

9、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

10、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

11、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

12、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

13、申戒警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

14、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；